17.8.2009 Hospodářské noviny

Otázky redaktora Marka Pokorného

Uvádíte, že při prověrce firmy EPG byla zjištěna pochybení - a podle formulace jich bylo více. Můžete být konkrétnější?
A můžete být konkrétnější i v tom, jaká byla ta nápravná opatření? Uvedené "personální řešení" znamená propuštění, odebrání funkce (a jaké), přeřazení...
Jak chápu, týkalo se to více lidí včetně vedoucích pracovníků - tj. vypadá to na nějaký závažnější problém....
Měla ona pochybení vliv na to, zda by EPG získala prověrku? A může o ni přijít či je možné, že ji odeberete či že bude muset celý proces prověrky proběhnout znovu?

Jak jsem již uvedl ve svém prohlášení ze dne 6.8.2009, z výsledku šetření inspekce ředitele NBÚ vyplynulo, že při provádění bezpečnostního řízení u firmy Exekutive Project Group, a.s. došlo ke konkrétním procesním pochybením. Tato pochybení spočívala v tom, že v tomto konkrétním případě nebyly řádně a včas provedeny veškeré standardní úkony bezpečnostního řízení. Neprovedení těchto úkonů nebylo, v aktuálním čase, zaznamenáno ani kontrolní činností vedoucích zaměstnanců věcně příslušného pracoviště.
Z těchto zjištění vyplynula i konkrétní personální opatření. Ředitel příslušného odboru byl odvolán z funkce a ve dvou případech byli zaměstnanci o svých pochybeních písemně vyrozuměni ve smyslu zákoníku práce.
Jak jsem vás již informoval, NBÚ nemůže konkrétní informace z bezpečnostních svazků žadatelů o vydání osvědčení sdělovat jiným osobám a subjektům, než to dovoluje zákon č. 412/2005 Sb. Obecně Vás mohu ubezpečit, že NBÚ se zabývá všemi skutečnostmi, které mohou mít vliv na posouzení, zda každý jeden držitel osvědčení nadále splňuje podmínky pro jeho držení.